Obtenir un poste de vendeur dans le paysage commercial concurrentiel de New York est une réussite en soi. Cependant, maîtriser l’art de la négociation salariale est essentiel pour vraiment prospérer dans cette métropole en pleine effervescence.
Malheureusement, 55 % des candidats ne négocient pas leur salaire lors d’une première offre d’emploi. Certains demandeurs d’emploi peuvent s’abstenir de négocier leur salaire par crainte de perdre leur emploi, de se montrer insistants ou de ne pas posséder les compétences ou l’expérience nécessaires pour un taux de rémunération plus élevé.
Négocier votre salaire peut avoir un impact significatif sur votre bien-être financier, votre satisfaction au travail et vos revenus futurs. Donc, si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi, envisagez les stratégies suivantes pour négocier avec succès un salaire compétitif pour un emploi dans la vente dans l’environnement dynamique de New York.
Repères salariaux de recherche
Avant d’entamer toute négociation, il est essentiel de rechercher et de comprendre les repères salariaux pour les postes de vente à New York. Les plates-formes en ligne telles que Glassdoor, Payscale et LinkedIn peuvent fournir des informations précieuses sur les salaires moyens pour des rôles similaires, en tenant compte de facteurs tels que l’expérience, le secteur et la taille de l’entreprise. Ces informations vous aideront à établir une échelle salariale réaliste et vous aideront à vous sentir en confiance lorsque vous aborderez le processus de négociation.
Tirer parti de la demande du marché
Les professionnels de la vente sont très demandés à New York en raison de l’écosystème commercial dynamique de la ville. En fait, le développement des ventes est l’un des emplois à la croissance la plus rapide au monde en 2023. Utilisez-le à votre avantage lors des négociations salariales en mettant en évidence la forte demande de talents en vente et la façon dont vos compétences sont recherchées sur le marché actuel. Démontrez votre compréhension de la dynamique du marché et mettez l’accent sur votre valeur dans la génération de revenus, l’acquisition de nouveaux clients et la croissance de l’entreprise.
Mettez en valeur votre proposition de valeur
Vous devez clairement communiquer votre proposition de valeur à l’employeur pour négocier un salaire plus élevé. Mettez en valeur vos compétences, vos réalisations et votre expérience pertinentes qui font de vous un atout précieux pour l’entreprise. Mettez l’accent sur la façon dont votre expertise en vente et vos antécédents de dépassement des objectifs peuvent contribuer à la croissance et au succès de l’organisation. En mettant en valeur vos arguments de vente uniques, vous vous positionnez comme un candidat solide méritant un salaire compétitif.
Travailler avec un recruteur commercial
Les recruteurs commerciaux font plus que jouer le rôle d’entremetteurs pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. Une agence de recrutement réputée vous tiendra par la main tout au long du processus et vous aidera à trouver un poste approprié qui offre le salaire souhaité tout en vous aidant avec le meilleur package de rémunération en fonction de vos qualifications.
Travaillez avec Sales Talent Agency à New York, et leur équipe d’experts de l’industrie peut vous guider tout au long du processus de négociation et vous aider à négocier le salaire idéal pour votre rôle. Leur équipe se tient au courant des conditions du marché et sait ce que leurs clients peuvent offrir, de sorte qu’ils peuvent être très précieux lors de la négociation.
Négocier par l’intermédiaire d’un recruteur commercial réduira également le stress lié aux négociations salariales et vous aidera à vous sentir en confiance lors de la présentation de votre contre-offre. Ils peuvent vous aider à articuler clairement votre salaire souhaité, en faisant référence aux recherches que vous avez menées sur les références du marché.
Le timing est la clé
Choisissez le bon moment pour entamer des négociations salariales. Idéalement, vous devriez attendre d’avoir reçu une offre formelle de l’employeur avant de discuter de la rémunération au lieu de demander un salaire plus élevé lors de votre entretien. Cela vous permet de tirer parti de l’intérêt de l’entreprise à vous embaucher et de négocier à partir d’une position plus forte. Si l’offre initiale est inférieure à vos attentes, exprimez votre gratitude pour l’opportunité et demandez du temps pour l’évaluer avant de répondre. Cela vous donne la possibilité d’élaborer une stratégie et de faire une contre-offre avec soin.
