Des millions d’Américains vivent d’un chèque de paie à l’autre, et le stress financier peut affecter négativement la productivité. Offrir un accès au salaire gagné peut les aider à briser le cycle de la dette et de la pauvreté et donner aux employés la tranquillité d’esprit.
Les entreprises peuvent proposer cette solution, également connue sous le nom de paiement à la demande, en l’intégrant à la technologie des RH et de la paie. Les employés peuvent alors demander des salaires avant leur jour de paie prévu et les recevoir par dépôt direct sur compte bancaire ou sur une carte de paie.
Suivi de vos salaires gagnés
Avec la hausse de l’inflation et le nombre croissant de personnes vivant d’un chèque de paie à l’autre, de nombreux employés ont besoin d’aide financière. Beaucoup se tournent vers les prêts sur salaire ou les cartes de crédit à taux d’intérêt élevé pour joindre les deux bouts, ce qui peut les mettre dans un cycle d’endettement dont ils ne peuvent pas se libérer. Par conséquent, de plus en plus d’employés recherchent des solutions pour les aider à gérer leur argent et éviter ce stress financier. Une solution qui a gagné en popularité est l’accès au salaire gagné. Également connu sous le nom de rémunération à la demande, les employés peuvent accéder à une partie de leur salaire net avant le prochain jour de paie de leur employeur.
En règle générale, les entreprises offrant cet avantage l’intègrent dans leur système de paie afin que les employés puissent l’utiliser facilement. Il est couramment utilisé par les employés qui occupent divers emplois, y compris ceux de l’économie à la demande ou les travailleurs indépendants. En plus de les aider à éviter le risque de prêts prédateurs, la rémunération à la demande peut également améliorer l’assiduité et le moral des employés en éliminant le besoin de rechercher d’autres sources de revenus.
Les plates-formes d’accès aux salaires gagnés peuvent être intégrées à divers types de logiciels, notamment des logiciels de comptabilité, des services de ressources humaines et des systèmes de traitement des paiements. Certains fournisseurs proposent même une application mobile qui aide les employés à suivre leur temps et leurs revenus quotidiens. Cela leur permet d’accéder à leur salaire en temps réel, ce qui réduit leur stress financier et les empêche d’effectuer plus de quarts de travail qu’ils ne peuvent en gérer.
Suivi de votre temps
Le suivi du temps est vital pour tout travailleur indépendant ou contractuel rémunéré à l’heure. Il s’agit également d’un outil crucial pour les équipes de gestion de projet pour suivre l’évolution de leurs projets afin qu’elles puissent respecter les engagements de leurs clients, respecter les budgets et respecter les délais.
La bonne nouvelle est qu’il est plus facile que jamais d’utiliser une application de suivi du temps ou une application de bureau pour enregistrer le temps. Il existe de nombreuses façons de le faire, d’un simple modèle de feuille de calcul à des applications de minuterie numérique qui démarrent et s’arrêtent automatiquement. Quelle que soit la méthode choisie, il est essentiel de sélectionner une solution qui enregistre et stocke les données de manière sécurisée et précise selon les besoins.
La rémunération à la demande est un nouvel outil puissant pour aider les employés à atténuer le stress de vivre d’un chèque de paie à l’autre et à se libérer des cycles d’endettement paralysants. Les employés peuvent accéder à une partie de leur salaire dès que nécessaire, la plupart des services proposant des virements le jour même ou le lendemain sur le compte bancaire de l’employé.
Il s’agit d’une excellente option pour les entreprises d’offrir aux employés dans le cadre de leur ensemble d’avantages sociaux ou comme avantage supplémentaire. Cela profite également aux autres parties prenantes de l’entreprise, telles que les facturiers, qui peuvent éviter les frais de retard et les frais de découvert des employés utilisant des formes de crédit à coût élevé pour couvrir les coûts jusqu’à leur prochain dépannage.
Suivi de vos dépenses
Créer un budget et suivre vos dépenses est le meilleur moyen de vous assurer de ne pas trop dépenser. Vous pouvez trouver divers modèles de feuilles de calcul de suivi des dépenses en ligne pour vous aider à rester organisé. Le suivi de vos dépenses vous aidera à identifier les tendances de vos dépenses et vous permettra de voir d’où vient l’excédent afin que vous puissiez apporter des modifications.
De nombreux travailleurs horaires vivent d’un salaire à l’autre, ce qui rend difficile le suivi des dépenses et le paiement des factures. Ils sont exposés au risque de cycles d’endettement prédateurs et d’instabilité financière. De nouveaux outils comme l’accès au salaire gagné (EWA) et les applications d’avance sur salaire font leur apparition pour donner aux employés de l’argent supplémentaire avant le jour de paie.
Cependant, ces produits peuvent également collecter des données personnelles et les vendre à des agences de crédit ou à d’autres tiers. Les employeurs doivent offrir une solution alternative, saine et sécuritaire à leur main-d’œuvre.
Au lieu d’une application d’avance sur salaire, essayez d’offrir un service de paie rapide, sûr et pratique pour vos employés. Par exemple, Branch propose une solution simple d’accès au salaire gagné qui permet aux employés d’accéder à une partie de leur salaire avant le jour de paie, améliorant ainsi leur bien-être financier. Il est facile à mettre en œuvre pour les employeurs et offre aux employés un moyen sûr d’obtenir l’argent dont ils ont besoin sans attendre les chèques de paie bihebdomadaires ou mensuels.
Suivi de vos impôts
Avec la hausse du taux d’inflation, il est plus important que jamais pour les employés d’accéder à leur salaire gagné en temps réel. La plupart des travailleurs horaires vivent d’un chèque de paie à l’autre, donc un retard dans la paie peut dévaster le bien-être financier.
Heureusement, la récente montée en popularité de l’Earned Wage Access (EWA) a contribué à atténuer certains de ces défis pour de nombreux Américains. Les plateformes EWA, également appelées paiement à la demande ou paiement instantané, permettent aux employés de retirer leurs gains avant leur prochain jour de paie bimensuel ou mensuel.
Le marché EWA offre deux options principales : des solutions axées sur les employeurs et les employés et des modèles directs aux consommateurs. Les plateformes EWA intégrées aux employeurs et à la paie offrent un accès anticipé aux fonds salariaux gagnés en échange de frais de service forfaitaires de 5 à 10 $ par mois ou de frais de transaction uniques basés sur le montant consulté. D’autre part, le modèle de vente directe au consommateur permet aux particuliers de profiter d’avances sur salaire à la demande sans que leur employeur ou partenaire commercial ne soit en place comme intermédiaire.
Avec la pandémie de COVID-19 provoquant l’absentéisme et un nombre croissant d’employés à la recherche d’un autre emploi, de nombreuses entreprises se tournent vers une technologie de paiement avancée comme Earned Wage Access pour améliorer la rétention des employés. Malgré le travail supplémentaire qui peut nécessiter des ressources humaines, offrir un accès flexible aux chèques de paie peut aider les employés à économiser de l’argent sur les intérêts et les frais de découvert et à éviter le stress de vivre d’un chèque de paie à l’autre.
Des millions d’Américains vivent d’un chèque de paie à l’autre, et le stress financier peut affecter négativement la productivité. Offrir un accès au salaire gagné peut les aider à briser le cycle de la dette et de la pauvreté et donner aux employés la tranquillité d’esprit.
Les entreprises peuvent proposer cette solution, également connue sous le nom de paiement à la demande, en l’intégrant à la technologie des RH et de la paie. Les employés peuvent alors demander des salaires avant leur jour de paie prévu et les recevoir par dépôt direct sur compte bancaire ou sur une carte de paie.
