Les start-ups ont pris d’assaut le monde de l’entreprise. Essayez-vous de plonger directement ? Voici comment commencer.
Nous avons atteint la fin de l’ère du contrat social où les salariés travaillaient pour la même entreprise pendant toute leur carrière et prenaient ensuite leur retraite avec une grosse pension. Le marché d’aujourd’hui récompense le risque et la flexibilité. Bref, c’est le moment idéal pour quitter un emploi sans issue dans une grande entreprise et rejoindre une start-up, mais quelle étape effrayante. Êtes-vous prêt à franchir le pas ?
Résumé de 30 secondes :
- Changement dans le paysage de l’emploi: Le concept traditionnel d’un emploi à vie dans une seule entreprise et d’une retraite sûre a évolué. Le marché du travail actuel valorise la prise de risque et l’adaptabilité, ce qui en fait le moment idéal pour beaucoup d’envisager de travailler dans une start-up.
- Risque vs récompense: Étant donné la nature imprévisible du marché du travail actuel, rejoindre une start-up n’est peut-être pas aussi risqué qu’on le croit. En fait, les compétences et l’expérience acquises en travaillant dans une start-up peuvent être inestimables pour de futures opportunités.
- L’avancement de carrière: Contrairement aux structures d’entreprise traditionnelles, les start-ups peuvent offrir un chemin plus direct vers des rôles importants. Travailler dans une start-up offre une exposition directe à la croissance et aux opérations de l’entreprise, offrant ainsi aux individus une compréhension globale s’ils décident de démarrer leur propre entreprise.
- Environnement de travail dynamique: Les start-ups embauchent généralement des personnes passionnées et innovantes, créant ainsi un espace de travail énergique et collaboratif. Cependant, cet environnement ne convient pas à tout le monde et l’article suggère aux employés potentiels de s’auto-évaluer pour déterminer s’ils s’épanouiraient dans de tels environnements.
- Considérations financières: Même si les start-ups peuvent offrir des expériences uniques et une progression de carrière rapide, elles peuvent ne pas offrir les mêmes salaires et avantages sociaux que les entreprises établies. Cet aspect est particulièrement important pour ceux qui ont des obligations financières, il est donc crucial de peser le pour et le contre avant de prendre une décision.
Conserver mon emploi actuel est tout aussi risqué.
Le travail de personne n’est en sécurité de nos jours, quel que soit l’endroit où vous travaillez, c’est donc le moment idéal pour parier sur ce qui pourrait être une belle évolution de carrière. Monica O’Brien de YoungGoGetter.com affirme qu’avec autant d’entreprises qui changent de mains dans le secteur public et qui font faillite dans le secteur privé, il n’y a pratiquement plus de sécurité d’emploi. «Autant travailler où vous voulez et arrêter de vous inquiéter», écrit-elle. « Pour beaucoup d’entre nous, jeunes fonceurs, c’est une startup. »
Après tout, si la start-up dans laquelle vous travaillez échoue, vous serez en sécurité et au sec. « Bien sûr, c’est difficile de voir échouer quelque chose pour lequel vous avez travaillé si dur, mais vous êtes génial et vous trouverez facilement un autre emploi. » O’Brien explique pourquoi les start-ups n’embauchent pas de perdants : si vous pouvez obtenir un emploi, vous pouvez en obtenir un autre parce que vous avez déjà prouvé que vous êtes dévoué, intelligent et doué en matière de marque personnelle. Ils peuvent vous retirer votre salaire, mais pas vos compétences. De plus, avec une start-up, vous disposez d’un excellent CV et de relations pour trouver un autre poste.
Je veux avancer.
Autrefois, la structure de l’entreprise était linéaire : vous commenciez à un poste de débutant et progressiez vers le sommet. Mais désormais, le cheminement de carrière pourrait être plus simple. O’Brien compare désormais le terrain de jeu à un match de football dans lequel de nombreux joueurs peuvent marquer un touché.
Le seul moyen infaillible d’atteindre le sommet est de démarrer votre propre entreprise ; il faut de l’expérience. Quel meilleur endroit pour observer une entreprise émergente que chez une start-up ?
Vous pourrez observer le processus de développement d’idées, d’obtention de revenus et de marketing, avec l’expérience supplémentaire de pouvoir apporter vos propres talents et votre énergie. Vous verrez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et construirez votre propre réseau solide en cours de route. Ainsi, lorsque vous partirez seul, vous connaîtrez déjà les ficelles du métier.
Je veux des collègues aussi intéressants que moi.
Encore une fois, les start-up n’embauchent des perdants que si elles peuvent se permettre un poids mort. Les personnes qui travaillent pour eux sont des non-conformistes dotés de beaucoup de passion et de suffisamment d’intelligence pour transformer leurs idées en réalité. Il y a de fortes chances que vous ne vous tourniez pas les pouces dans votre cabine. Pensez simplement à quel point ce serait amusant de travailler chez Google, une start-up aussi, il était une fois.
Assurez-vous simplement que vous êtes le type de personnalité qui apprécie cet environnement imprévisible et exigeant et les personnes qui y prospèrent. Écrivant pour le, David Segal soutient que tous les entrepreneurs sont fous, mais dans le bon sens. Il rend compte des travaux de John D. Gartner, psychologue et auteur de . La théorie de Gartner est que la plupart des entrepreneurs sont hypomaniaques.
« C’est une question de diplômes », explique Gartner. « Si vous êtes maniaque, vous pensez que vous êtes Jésus. Si vous êtes hypomaniaque, vous pensez que vous êtes un cadeau de Dieu pour l’investissement technologique.
Segal cite également Paul Maeder, associé commandité chez Highland Capital : « Il y a six milliards d’êtres humains sur cette planète, nous existons depuis des centaines de milliers d’années, nous sommes dans la révolution industrielle depuis quelques centaines d’années – et personne n’est en vie. a fait ce que tu voulais faire ? C’est fou. »
Le genre d’environnement dans lequel un hypomaniaque s’épanouit enverrait un non-hypomaniaque dans une spirale de dépression nerveuse. Assurez-vous donc de savoir lequel vous êtes.
À la réflexion …
Là encore, si vous n’êtes pas en mesure d’accepter une réduction de salaire pour le moment, ou si la retraite semble être une bonne idée, il n’y a aucune honte à jouer la sécurité (autant que nous le pouvons de nos jours).
La plupart des petites entreprises qui tentent encore de s’établir ne seront pas en mesure de vous verser le même salaire qu’une grande entreprise, et les avantages varient considérablement selon l’endroit où vous travaillez.
Alors que les jeunes célibataires peuvent se permettre les conditions d’un emploi dans une start-up dans l’espoir que l’entreprise décolle un jour, les travailleurs plus âgés ayant des enfants à la maison feraient bien d’envisager avec beaucoup plus de prudence une transition vers une start-up.
Après tout, dans un marché aussi compétitif, rien ne garantit que les bonnes idées permettront de payer les études universitaires du petit Johnny.
Commencez à réfléchir
Les tendances économiques qui favorisent actuellement les start-ups vont probablement se poursuivre. Si ce n’est pas le moment pour vous, vous ne perdrez probablement pas grand-chose en prenant quelques années supplémentaires pour envisager de passer d’une société plus grande et bien établie à une entreprise plus petite et non traditionnelle. Là encore, travailler pour une start-up est une question de risque, alors pourquoi ne pas franchir le pas dès maintenant ?
