Vous êtes nerveux. Vous ne vous sentez pas prêt. Voici une liste de contrôle de ce qu’il faut rechercher, pratiquer et préparer avant votre grand entretien.
Les jours précédant un entretien d’embauche peuvent être stressants, surtout si vous voulez (ou devez !) décrocher le poste. Vos nerfs peuvent facilement prendre le dessus lorsque vous essayez d’anticiper les questions qui vous seront adressées et l’humeur du responsable du recrutement.
Mais même si vous savez déjà que vous devez consulter le site Web de l’entreprise et choisir votre meilleure tenue, vous ne réalisez peut-être pas qu’il existe d’autres étapes importantes que vous pouvez suivre pour vous préparer à un entretien.
Résumé de 30 secondes :
- Recherchez l’intervieweur et l’entreprise:
- Vérifiez les profils sociaux du responsable du recrutement et visitez la cafétéria de l’entreprise pour obtenir des informations culturelles.
- Préparez des questions réfléchies:
- Allez au-delà des requêtes standards et posez des questions sur les défis spécifiques de l’entreprise.
- Préparation physique et mentale:
- Faites de l’exercice pour être positif et envisagez une coiffure professionnelle pour plus de confiance.
- Perfectionnez votre présentation de soi:
- Résumez brièvement votre expertise et répétez la réponse « Parlez-moi de vous ».
- État d’esprit et conscience de soi:
- Enregistrez des documents détaillés pour des entretiens ultérieurs, énumérez vos points forts et engagez-vous dans une visualisation positive.
Nous avons discuté avec des responsables des ressources humaines, des consultants et des responsables du recrutement pour partager les meilleurs conseils qui vous aideront à réussir votre prochain entretien d’embauche. Voici ce que vous devez faire avant la grande réunion :
1. Facebook traque le responsable du recrutement.
Kelly Hadous, PDG et fondatrice de Win The Room, une société de communication stratégique et de prise de parole en public, recommande d’examiner tous les réseaux sociaux sur lesquels se trouve votre nouveau patron potentiel, tels que Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram, Pinterest et LinkedIn.
Le but? Pour en savoir plus sur la formation, les réalisations, les intérêts et les passe-temps de votre interlocuteur. « Vous devriez même regarder leurs photos de famille si vous pouvez les trouver », explique Hadous. « Recueillir autant d’informations que possible vous aidera à déterminer la meilleure façon de communiquer avec cette personne et de créer une relation avec elle pendant l’entretien. »
2. Déjeunez à la cafétéria de l’entreprise.
Si vous avez le temps, c’est un excellent moyen de vous faire une idée des employés qui travaillent dans l’entreprise et de noter mentalement ce qu’ils portent. « Prenez note de la façon dont vos collègues potentiels s’habillent et imitez ce look lorsque vous vous présentez à votre entretien », explique Heidi Nazarudin, ancienne PDG d’une société cotée au Nasdaq.
3. Préparez une liste de questions à poser lors de votre entretien.
« Les gens posent toujours des questions standard telles que : « Combien de temps pensez-vous que votre processus de recherche prendra ? » et « Quand puis-je m’attendre à avoir de vos nouvelles ? » » Sara Sutton Fell, PDG et fondatrice de FlexJobs, a travaillé avec des centaines de services des ressources humaines pour améliorer les pratiques d’embauche. « Mais je suis toujours agréablement surpris lorsque quelqu’un pose des questions plus réfléchies, par exemple si l’intervieweur a des problèmes particuliers qu’il espère que le nouvel employé pourra résoudre. Vous pourriez même essayer de résoudre des problèmes avec le responsable du recrutement lors de l’entretien pour lui montrer les bonnes idées que vous pouvez apporter.
4. Transpirez.
Au lieu d’attendre anxieusement le matin de votre entretien d’embauche, allez à la salle de sport. «Montez sur un tapis roulant et écoutez vos morceaux préférés ou suivez votre cours de spinning ou de yoga préféré», explique Jill Jacinto, directrice associée du site Web de carrière WORKS. « L’exercice vous donne un regain d’endorphines qui vous aideront à vous sentir positif et calme pendant votre entretien. »
5. Faites-vous coiffer.
Jacinto ajoute que vous devriez vous offrir une éruption cutanée la veille de votre entretien d’embauche. « Se faire coiffer par un professionnel vous donnera un regain de confiance supplémentaire qui épatera votre interlocuteur. De plus, vous pouvez utiliser la manière bavarde de votre coiffeur en discutant de votre nouvel emploi potentiel. « Se préparer aux questions d’entretien de manière détendue est souvent plus bénéfique que de demander de l’aide à un ami. »
6. Rédigez un Tweet sur vous avec lequel votre interlocuteur devrait repartir.
« Joe est un formidable concepteur de sites Web passionné par les visualisations financières. » « Samantha est une écrivaine expérimentée déterminée à découvrir des histoires politiquement controversées. » Rédiger une brève déclaration qui résume vos talents et pourquoi le responsable du recrutement devrait être enthousiasmé par vous vous aide à rester concentré lors d’un entretien, explique Todd Medema, coach d’entretien et de prise de parole en public à l’Université Carnegie Mellon.
7. Abandonnez les « J’aime » et les « Ummms » de votre vocabulaire.
Ils vous font paraître non professionnel. Débarrassez-vous-en en moins d’une semaine avec cet exercice simple : dites à vos amis et collègues de vous arrêter (ou de vous pincer ou de vous frapper) chaque fois que vous dites « j’aime » ou « euh » dans une conversation. « Cela vous fait remarquer à quelle fréquence vous dites ces remplisseurs d’espace inconscients, ce qui vous aide à les éviter consciemment à l’avenir », explique Medema.
8. Préparez-vous à la première question posée à chaque entretien : « Parlez-moi de vous. »
Lorsque vous savez par où commencer lorsque vous recevez cette question vague, attendez de commencer votre histoire dans la salle d’accouchement, explique Mary Nestor-Harper, consultante en affaires à Savannah, en Géorgie. « Évitez les histoires personnelles et fouillez directement dans votre parcours professionnel : c’est ce qu’un employeur veut savoir », dit-elle. Commencez par votre dernier diplôme (lycée, collège) et passez de là à vos emplois, formations connexes et expériences professionnelles. « Une fois que vous aurez obtenu le poste, vous aurez tout le temps de parler à votre patron et à vos collègues du reste de votre vie. »
9. Limitez votre enthousiasme.
La veille de votre entretien, imprimez une nouvelle copie de votre CV sur du papier de haute qualité et apportez-la simplement avec vous à l’entretien. Évitez les lettres de référence et les portfolios jusqu’à plus tard dans le processus. « Trop d’informations supplémentaires peuvent nuire à vos chances d’obtenir un emploi », explique Nestor-Harper. « Si un employeur souhaite des références, des échantillons de rédaction ou un portfolio de conception, il le demandera lors d’un deuxième entretien d’embauche. Transmettre trop d’informations au début du processus d’entretien peut être source de désespoir.
10. Soyez à l’aise pour vous vanter de vous-même.
Parler de vos points forts peut être particulièrement difficile, il est donc crucial de s’entraîner à vous exprimer. «Je demande fréquemment aux candidats d’énumérer 25 traits de caractère ou caractéristiques de personnalité qui les décrivent, et de nombreux candidats se sentent mal à l’aise avec cette question et ne peuvent pas décrire objectivement leurs points forts», explique Arlene Vernon, consultante en ressources humaines et formatrice en gestion. « Les candidats qui peuvent assumer cette tâche et commencer à compter au fur et à mesure me montrent leur confiance et leur conscience d’eux-mêmes. Vous n’êtes pas obligé d’être arrogant ; soyez simplement honnête sur vos points forts. Ainsi, avant votre entretien, rédigez une liste complète de vos points forts afin de pouvoir en discuter si vous êtes pressé.
11. Pensez positif.
Il ne sert à rien de vous déprimer avant de rencontrer le responsable du recrutement. Au lieu de cela, n’ayez que des pensées positives sur la façon dont se déroulera votre entretien. «En vous rendant à l’entretien, répétez-vous des pensées positives qui renforcent l’idée que vous obtenez le poste», explique Hadous. Vous pourriez même vous imaginer franchir quotidiennement les portes du bureau ou vous installer à votre nouveau bureau. « La pensée positive est un moyen puissant d’être plus ouvert au monde qui vous entoure et aux opportunités qui se présentent à vous. »
